申博在线登入网站:北京市落实乡村教师支持计划 推动教育优质均衡发展

2019-09-10  来源:北京市教育委员会
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  随着iOS加入越来越多的人性化设计,用户们对越狱的需求也日益减少,但尽管如此,还是有不少喜欢折腾的用户想将自己的iPhone越狱。一些大学甚至安装自动售货机,向学生出售家用艾滋病毒测试用品。推进“互联网+政务服务”,是贯彻落实市委、市政府部署要求,把放管服改革推向纵深的关键环节,对加快转变政府职能,提高政府服务效率和透明度,便利群众办事创业,进一步激发市场活力和社会创造力具有重要意义。此外该主机的散热器风扇为120mm超大风扇,具有强劲的散热效果。

在论坛上,董明珠首次就格力集团最近的人事调整作出回应。所以在这里奉劝那些没有内容资源又技术不深的厂商,把握好转型时机,这些坑你都必须得填,你不填就得掉下去,那才万劫不复!  ●白电厨卫:提升品质需求拒绝原地踏步  白电行业并不像黑电那样受到的“诱惑”那么大,因为白电的各项技术成型确实都比较早,一直都是处于缓慢的更新当中,但无可否认的是白电的发展确实遭遇了瓶颈,一度大家都认为白电并没有什么技术发展可言了,不过,在这一阶段,日系以及德系的厂商发挥了重要作用,因为他们把人们的生活理念转变了!  品质生活需要更好的白电产品  大家对于冰箱,空调,洗衣机以及厨房家电的最初认知是什么代替人的劳动,达到节省体力,仅此而已!但目前的白电都在传递着一个概念即是让你享受到更有品质的家庭生活,细化到产品层面来理解,即冰箱我需要更大的容量满足一个家庭的需求,需要更多的分区来满足不同食材的分类储藏需求,需要风冷技术来保证我不用手动除霜,需要除菌技术保证我的饮食健康...以此类推!  用户对于冰箱可能有更多需求  所以,目前以及今后白电产品线的大趋势都是让整个家庭的幸福感得到提升,我们对于洗衣机可能要求它能洗羽绒服,洗一整床被子,并且可以达到达人和孩子的衣服分开来洗,例如双筒洗衣机,可以无水洗涤只是除味,例如除味洗涤功能...,所以白电和黑电的不同是,白电需要厂商有一些新的思路能让用户得到更好的生活品质提升!  优质厨电成为共同需求  回家吃饭是大家经常说的话题,由于各种食品问题的出现,以及大家对于家庭概念的重新认知,厨电也成为目前增长最快的家电产品,厨电产品未来走的路应该更迎合年轻人的消费特点,操作简单,使用方便,并且一些善后型的产品比如油烟机,洗碗机,垃圾处理器等也要做到配套推出,从各种行业数据来看,未来的厨电行业预计将迎来爆发式的增长,机会颇多!  ●生活家电:细化分类提升产品体验  生活家电大致可以分为两类,家庭型和个人型,像我们日常使用的吸尘器,扫地机,料理机等属于家庭型;而像吹风机,剃须刀,电动牙刷等则属于个人型!这些产品的出现可以说极大的提升了我们的生活品质,不过也有不少人在购买之后后悔,认为这些产品对于生活品质提升非常有限!  扫地机器人依旧饱受诟病  首先来说说饱受诟病的扫地机器人,虽然目前带有路径规划,拥有更强爬坡能力以及更高续航的扫地机不在少数了,但大家始终觉得这个东西还是没有多少存在感,噱头的意味大于实际使用!而且扫地机的生产厂商在产品体验优化上也确实做得不够,比如家里有地毯和无地毯是不是应该区别对待,空间小的家庭是不是有对应的小型产品型号做补充,对于要养宠物的家庭毛发处理是不是能够过关,这些日常细节的使用体验提升都是留给扫地机厂商的难题!  高端产品的实际体验提升不明显  而对于像个护类的产品,实用性的好坏则体现的更为明显,而且还有性价比的问题,比如朋友经常问我的一个问题,一个价值千元的剃须刀和几十元的剃须刀的区别是什么,我可以告诉他从做工,电机,刮头上二者有明显区别,但在体验上实话是活,你的微妙感觉心理作用成份太大了,所以忠告个护家电厂商,你们应该在产品体验提升上多下功夫,少做些炫硬件的面子活儿!  ●健康家电:不做虚假营销亟待新标准  健康家电其实包含的产品线很多,但目前大家比较关注的两个产品线也就是净水器和空气净化器了,空气净化器从2011年雾霾肆虐以来经过近五年的发展已经历经了多次的行业洗牌,随着今年空净新国标的颁布,目前市场上真正盈利存活的品牌其实并不多了,但问题其实依旧严峻!  有大批空气净化器虚标严重  空气净化器的低门槛使得厂商期待在这个产品上谋取暴利,比如参数虚标,劣质组件采购,打智能化的噱头等等,所以目前空气净化器存在的技术问题即是产品的基本性能不过关,并且各个厂商对于风道的设计没有统一的解决方案,有的认为塔式好,有的认为传统式好,基本上都是厂家各执一词,而且滤网的更换提醒功能,有些业内人士也直言说就是鸡肋,但依旧成为了厂商营销的噱头,所以对于上述问题,如果空气净化器厂商能都做好,那么其产品也必然受到消费者的欢迎!  净水器行业亟待整顿  净水器行业从最开始的单纯过滤,到目前的超滤和RO的分庭抗礼,可以说这也是一个亟待整顿的行业,目前RO的声量已经基本盖过超滤,但RO的完全过滤可能会让水中的有益矿物质也同样被过滤到,所以目前净水器行业需要出现一个行业新标准来告诉大家哪些净水器是真正值得我们购买的,如果各大厂商如果能够抓住这个节点也能够让自己的产品先声夺人!  “买CPU送显卡”是我们对Intel核显的调侃,但凭借着自己在桌面CPU巨大的号召力,I家已经做到了整个显卡市场份额70%的占有率。  比如在气候环境变化,气候灾害和环境危机方面,曙光“地球数值模拟装置”原型系统,就可以通过对自然的观测和数据的积累,以及对这些观测数据进行分析和挖掘,实现对未来气候环境的变化趋势进行预测和预报。

  北京市认真贯彻落实国家乡村教师支持计划,制定印发实施办法及系列配套政策,着力提升乡村教师社会地位,逐步形成“越往基层、越是边远、越是艰苦,地位待遇越高”的导向,努力造就一支素质优良、甘于奉献、扎根乡村的教师队伍,为首都全面实现教育现代化和义务教育优质均衡发展提供坚强有力的师资保障。

  增强乡村教师思想政治素质,锻炼高尚师德。坚持把师德师风作为评价教师队伍素质的第一标准,把政治素质过硬作为师德师风建设的核心。建立健全教育、宣传、考核、监督与奖惩相结合的师德建设长效机制。开展多种形式的师德教育,把教师职业理想、职业道德、法治教育融入职前培养、准入、职后培训和管理的全过程。加大优秀师德典型宣传力度,促进形成重德养德的良好风气。完善乡村教师师德考评制度和方式,将师德建设作为乡村学校工作考核和办学质量评估的重要指标,把师德表现作为教师资格定期注册、业绩考核、职称评审、岗位聘用、评优奖励的首要内容。完善学生、家长和社会参与的师德监督机制。对有严重失德行为、影响恶劣者,按有关规定予以严肃处理直至撤销教师资格。

  创新乡村教师编制管理方式,拓展补充渠道。印发关于切实解决中小学校缺编问题的通知,出台关于创新和规范中小学、幼儿园教师编制配备有关问题的意见,推动解决乡村学校教师编制和数量不足问题。推行市级教育系统事业编制“周转池”制度试点,盘活市属高校现有空编,重点保障新建学校、乡村学校教师编制需求。按照统一标准核定乡村中小学教职工编制,实行教职工编制城乡、区域统筹和动态管理,盘活师资存量,提高使用效益。推动内部挖潜,通过逐年核销工勤和教辅人员编制、分类推进经营类事业单位转企改制等途径,腾退出机动编制,优先用于乡村教师的统筹调配使用。实施“拓展中小学教师来源行动计划”和“乡村教师特岗计划”,增加2150名师范生培养指标,设立非京生源进京任教专项指标,2016—2018年共招聘908名紧缺学科教师,一定程度上缓解了乡村教师不足压力。

  推动城乡校长教师双向交流,促进师资均衡。推动干部教师交流轮岗,实现师资实体流动。制定《北京市关于进一步推进义务教育学校校长教师交流轮岗的指导意见》,推动义务教育校长教师在区域、城乡、校际间合理有序流动。各区坚持多种交流方式,发挥集团、学区内人力资源统筹优势,促进集团、学区内师资均衡配置。支持乡村教师参加开放型教学实践活动,鼓励市级以上骨干教师开放课堂和研修活动,全市义务教育阶段教师自主选课,实地听课并参加研修活动,为到城区参加教学实践活动的乡村教师提供综合补助。2016年以来,共有近2万名乡村教师完成教学实践活动近6万次。设置针对乡村教师的专项培训,组织义务教育乡村教师赴城区优质资源学校参加跟岗脱产培训。

  加强乡村教师辅导培训研修,提升业务能力。实施北京市乡村教师素质提升计划,把乡村教师培训纳入基本公共服务体系,按照高于普通教师20%的比例上浮培训经费标准。面向中学教师实施开放型在线辅导计划,实现教师智力资源在线流转。搭建在线辅导平台并实施中学教师开放型在线辅导计划,通过“一对一实时在线辅导”“一对多实时在线辅导”“问答中心”和“微课学习”四种辅导形式,为学生提供精准化、个性化、多样化的在线教育服务供给。自2016年11月以来,辅导教师共完成一对一实时在线辅导41万余次,解答在线提问57万余次;完成一对多实时在线辅导(学科互动课堂)1.1万余次,上传涵盖各学科不同核心概念的微课资源1.4万余个。实施协同创新乡村学校计划,由市级牵头,市、区、校联合组建培训项目指导专家团队,深入乡村学校开展整校或整学科推进的研修活动。开展农村校长教学引导力专题研修、小学英语骨干教师国际研修项目等市级高端培训,进一步拓宽乡村校长教师视野。

  提升乡村教师各项待遇保障,激发从教动力。职称评聘和骨干教师评选向乡村学校倾斜,逐步提高乡村教师高级职务的比例,乡村小学副高职称比例不低于10%,高、中级职称合计不低于75%;乡村中学副高职称比例不低于30%,高、中级职称合计不低于80%。在市级以上骨干教师和优秀教师评选表彰时向乡村教师倾斜,在市级学科教学带头人和骨干教师评选中,要求10个远郊区用于推荐农村中小学和幼儿园教师的比例不低于10%。提高乡村教师生活待遇,建立市级财政对乡村教师岗位实施生活补助政策,根据乡村和山区镇区中小学校距离北京城市中心的直线距离,将学校划分为5大类,制定差别化的乡村和山区镇区教师岗位生活补助标准,每月补助最低1400元,最高4000元。建立乡村教师荣誉制度,为在乡村学校从教30年、20年的教师颁发荣誉证书,大力倡导尊师重教社会风气,努力提高乡村教师社会地位。与行业企业共同设立“乡村教师奖励基金”,用于奖励优秀乡村教师。


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(责任编辑:曹建)

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